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整改执行力评估中的人员与部门协同作用

前言

为了实现全面而具体的整改目标，可以将整体整改目标分解为多个层次和子目标。通过层级分解法，可以让不同部门或责任人按照自己的职责负责不同层面的整改工作。分解后的目标更加细化且具有针对性，能够确保各个层面的整改工作协同推进，避免目标过于集中或片面，保证整改工作的全面性。

绩效指标考核是评估审计整改措施落实情况的重要方法。通过制定明确的绩效考核指标，如整改效果、执行进度、预算控制等，对责任人和相关部门的整改效果进行量化评价。这些绩效指标不仅可以为内部管理提供依据，也为审计部门评估整改工作的成效提供了科学的参考