基本信息

---

下载

文档摘要

---

PAGE

PAGE1

情绪管理对员工工作满意度影响研究报告

本研究旨在探讨情绪管理对员工工作满意度的影响机制与作用路径。当前职场环境中，员工情绪问题普遍影响工作状态，而情绪管理能力作为个体核心素养，其对工作满意度的具体作用尚未得到系统阐释。研究通过分析情绪管理各维度（如情绪识别、调控、运用）与工作满意度各指标（如薪酬感知、职业发展、组织氛围）的相关性，揭示情绪管理提升员工满意度的内在逻辑，为企业优化情绪管理培训、构建积极工作环境提供实证依据，对提升组织效能与员工幸福感具有重要实践意义。

一、引言

在当代职场环境中，情绪管理已成为影响员工工作满意度的核心要素，然而行业普遍存在以下