战略人力资源管理视角下：高绩效工作系统、智力资本与组织绩效的内在关联与协同机制研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化与知识经济蓬勃发展的时代浪潮下，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为在激烈的市场角逐中脱颖而出并实现可持续发展，企业纷纷探寻新的管理模式与竞争优势来源。战略人力资源管理应运而生，逐渐成为企业管理领域的核心议题。

战略人力资源管理强调以战略为导向，对人力资源进行系统规划、开发与管理，旨在通过人力资源的有效配置与利用，为企业创造持续的竞争优势，实现企业的战略目标。在这一背景下，高绩效工作系统、智力资本与组织绩效之间的关系成为学术界与企业界共同关注的焦