2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第14条）3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第14条）第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第30页，共48页，星期日，2025年，2月5日第40条第1、2项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”3、视同订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第14条）第31页，共48页，星期日，2025年，2月5日（四）试用期试用期限的限制及与劳动合同期限的关系（第19条）劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限试用期期限3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月第32页，共48页，星期日，2025年，2月5日试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（《劳动合同法》第20条）＊试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。＊劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。＊同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（《劳动合同法》第19条）特别注意！第33页，共48页，星期日，2025年，2月5日（五）违约金《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。1、约定服务期的条件（1）用人单位对劳动者进行了培训；（2）用人单位支付了专项的培训费用；（3）培训的性质是专业技术培训。2、违约金的数额劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（《劳动合同法》第22条）第34页，共48页，星期日，2025年，2月5日第1页，共48页，星期日，2025年，2月5日（一）大学生就业权益平等就业权自主择业权求职知情权获取劳动报酬权社会保险权人事服务权第2页，共48页，星期日，2025年，2月5日一、求职过程中常见侵权和违法行为(一)大学生求职过程中常见的侵权行为1、非法收费陷阱2、试用期陷阱3、口头承诺不可靠4、慎用你的身份证5、粉饰岗位陷阱诱惑大学生第3页，共48页，星期日，2025年，2月5日(二)大学生求职过程中常见的违法行为1，用人单位存在的违法行为2，高校存在的违法行为3，有关国家机关存在的违法行为第4页，共48页，星期日，2025年，2月5日(三)维权途径及注意事项1、协商2、调解3、仲裁4、监察举报投诉5、信访6、诉讼第5页，共48页，星期日，2025年，2月5日(三)维权途径及注意事项注意事项：1、牢固树立证据意识2、充分衡量得失第6页，共48页，星期日，2025年，2月5日二、就业协议和劳动合同(一)《高校毕业生就业协议书》的作用就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转个人档案、户口关系和党团组织关系的依据。第7页，共48页，星