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360度反馈与考核管理

延时符Contents目录360度反馈概述360度反馈流程设计考核管理资料整合360度反馈在考核中应用注意事项与常见问题解答总结与展望

延时符01360度反馈概述

360度反馈，也称为全方位反馈，是一种从多个角度（上级、下级、同事、客户等）对个体在工作中的表现进行匿名评价的方法。定义旨在提供全面、客观、准确的反馈信息，帮助个体了解自身在工作中的优点和不足，从而制定改进计划，提升工作绩效。目的定义与目的

多源性匿名性针对性发展性360度反馈的特点反馈来自多个角度，包括上级、下级、同事、客户等，确保信息的全面性和客观性。反馈针对个体在工作中的具体表现，提供有针对性的改进建议