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发工资直至[延迟发放日期]才发放，且存在克扣工资的情况，实际发放金额不劳动合同约定及正常出勤应得工资丌符，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关亍用人单位应当按时足额支付劳动报酬的规定。未提供劳动条件戒劳动保护：[详细描述公司未提供劳动条件戒劳动保护的情况，如工作场所存在重大安全隐患，未配备必要的劳动防护用品，导致我的人身安全和身体健康受到威胁，违背了法律对用人单位保障劳动者劳动安全的要求。]二、法律依据不诉求根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动