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企业心理学培训框架演讲人：XXX

Contents目录01心理学基础理论02职场行为分析03团队动力建设04领导力心理学05员工心理健康06组织心理发展

01心理学基础理论

社会认知理论应用通过引导员工将自身归类为特定团队或部门成员，强化其归属感与责任感，例如通过统一的团队标识、口号或价值观培训实现心理认同。类化机制在团队建设中的应用员工认同企业核心价值观后，会主动内化为行为准则，具体表现为遵守规章制度、参与公益活动等，需通过案例分享和角色模范示范来强化。认同过程对组织文化塑造的影响设计科学的内部竞争机制（如部门绩效排行榜），利用员工对所属群体的优越感需求，驱动其提升工作效率和质量，同时避免恶