基本信息

---

下载

文档摘要

---

心理资本赋能：CJ集团员工绩效提升的实证探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。员工作为企业最宝贵的资源，其工作绩效的高低直接影响着企业的整体效益和竞争力。如何提高员工的工作绩效，成为了企业管理者们关注的核心问题。

传统的人力资源管理理论主要关注员工的知识、技能和经验等方面，认为这些因素是决定员工工作绩效的关键。然而，随着研究的深入，越来越多的学者和管理者意识到，员工的心理状态同样对工作绩效有着重要的影响。心理资本作为一个新兴的概念，逐渐受到了学术界和企业界的广泛关注。

心理资本是指个体在成长和发