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文档摘要

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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

引入科技手段优化预算编制与考核效率

引言

在一些国有企业中，绩效考核结果的责任追究机制不完善。考核结果未能与奖惩机制紧密挂钩，导致一些员工和管理层对考核结果不够重视，绩效考核的激励作用大打折扣。缺乏有效的责任追究，影响了企业对预算和绩效管理的严谨执行。

预算管理过于刚性是另一个主要问题。在实际执行过程中，企业难以根据市场的变化及时调整预算，这导致预算与实际经营情况脱节。企业在执行过程中对突发情况的应对能力较弱，往往未能对预算做出有效的调整，从而限制了企业应对外部环境变化的灵活性。

虽然许多国有企业在预算管理中设有监督机构，但监督机制往往存在形式