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文档摘要

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班主任工作范文之教育教学治理制度及考核方法

老师业绩考核评估是对老师履行老师工作职责的客观评价。是调动老师积极性、主动性，充分发挥老师在教学过程中的主导作用的有效手段，为了合理安排老师工作、提高教学质量、促进认识分配制度和教学改革的深化开展提供可靠的客观依照。特制定本制度及考核方法：

一、工作要求：

第一条：老师必须接受学校交给的教学、教研、指导实习及带教等项工作，并完成工作量。

第二条：老师应遵照教学大纲、课程标准、教学计划、教学日历进展教学。无正当理由不得擅自更改。

第三条：平常做到超周备课、撰写教案，努力提高教学质量。课后应深化学生中进展辅导答疑。

第四条：因病请假或公出需由教诲处安排