2025年人力资源管理师二级专业技能测试题测测试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪种人力资源需求预测方法属于定性预测方法（）

A.趋势外推法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

答案：B

解析：定性预测方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。趋势外推法、回归分析法和经济计量模型法都属于定量预测方法。德尔菲法是邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测，经过多轮反馈和修正，最终得出较为一致的预测结果。

2.企业在进行人员招聘时，对于高级管理人员的选拔，最常用的选拔方式是（）

A.面试

B.笔试

C.心理测