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文档摘要

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《人力资源规划、人才发展》培训测试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项是人力资源规划的首要步骤？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.明确组织战略与目标

D.制定供需平衡策略

2.某企业通过分析过去5年的人员流动率、晋升率和离职率，预测未来3年的内部人力资源供给。这种方法属于（）。

A.德尔菲法

B.马尔可夫模型

C.趋势分析法

D.回归分析法

3.人才发展体系中，“基于岗位能力要求，设计员工从入门到专家的成长路径”属于（）。

A.胜任力模型构建

B.学习地图开发