第五章薪酬管理

1.简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

答：(1)薪酬的含义(P320)：从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位—企业所得到的多种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。从一般意义上看，薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及多种详细的服务和福利之和。

(2)薪酬的形式(P321)：从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、有关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的重要部分，即直接以现金形式支付