基本信息

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文档摘要

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企业国际化人才储备;全球化战略下人才储备意义

国际化人才核心能力模型

人才需求分析与岗位规划

全球化招聘渠道建设

跨文化培训体系建设

国际化轮岗机制设计

全球薪酬福利架构;海外人才库动态管理

文化融合与归属感培育

数字化管理工具应用

区域化人才中心建设

效果评估与质量监控

法律合规与风险管理

持续优化与未来展望;全周期覆盖：从战略定位到效果评估形成闭环

双维度设计：兼顾组织需求（3/4/11）与个体发展（5/6/9）

前沿工具整合：数字化管理（10）与AI应用（10.2）;风险管控：专设法律合规章节（13）贯穿全流程

可扩展性：每个二级标题可延伸4-5页内容，满足***需求;全球化战略下人才