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基于激励理论的中国邮政A分公司人

力资源考核策略研究

基于激励理论的中国邮政A分公司人力资源考核策略研究

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中文摘要

在激烈的市场竞争当中，员工作为知识载体，是贯彻落实知识竞争的执行者。对于企业发展资源来说，员工的价值最高，也是企业价值的缔造者。企业发展的动力源自人力资源的管理与开发，绩效考核是现代人力资源管理中的一个重要课题。激励即为组织利用设计合适外部奖励办法以及工作环境，配合适当行为规范以及惩罚办法，依靠沟通来