交易型领导、组织公平感与员工工作绩效的关联探究：作用机制与实践启示

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功愈发依赖于员工的工作绩效。员工作为企业的核心资产，其工作表现直接关系到企业的生产效率、产品质量和服务水平，进而影响企业在市场中的竞争力与可持续发展能力。如何提升员工工作绩效，成为企业管理者亟待解决的关键问题。

领导风格作为影响员工工作绩效的重要因素，受到了学术界和企业界的广泛关注。不同的领导风格会对员工的工作态度、行为和绩效产生截然不同的影响。交易型领导作为一种常见的领导风格，以明确的任务分配、绩效衡量和奖惩机制为特点，在组织管理中发挥着重要作用。

交易型