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文档摘要

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2025年人力资源管理师二级测题库带答案

一、单项选择题

1.以下哪种绩效考评方法更适合用于对员工工作过程的评价？（）

A.目标管理法

B.关键事件法

C.平衡计分卡

D.绩效标准法

答案：B

解析：关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。它重点关注员工在工作过程中的具体行为表现，所以更适合用于对员工工作过程的评价。目标管理法强调目标的设定与达成，侧重于结果；平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行综合评价；绩效标准法是依据预先设定的绩效标准来衡量员工绩效，也更侧重于结果。

2.企业在进行人员招