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文档摘要

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人力资源管理师二级年专业能力测题库

一、单项选择题

1.以下哪种绩效考评方法更适合用于对管理人员的考评？（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.强制分布法

答案：C。目标管理法是一种以目标为导向的绩效考评方法，它强调员工与管理者共同制定目标，并根据目标的完成情况进行考评。对于管理人员来说，他们需要对团队或部门的整体目标负责，目标管理法能够很好地衡量他们在实现组织目标过程中的贡献和绩效，所以更适合对管理人员的考评。关键事件法主要记录员工的关键行为，侧重于对具体行为的描述；行为锚定等级评价法是将关键事件和等级评价相结合，但对于整体目标的考量不够突出；强制分布