2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案

一、理论知识部分（单项选择题，每题1分，共25题；多项选择题，每题1分，共25题，合计50分）

（一）单项选择题

1.某制造企业因市场需求收缩需优化人员结构，计划3个月内缩减15%的生产岗位人员。在制定人力资源规划时，最适合采用的供需平衡策略是（）。

A.鼓励提前退休B.冻结招聘C.裁员D.工作轮换

2.某互联网公司招聘算法工程师时，要求候选人需通过编程测试、技术面试和业务主管面试，三环节得分分别占比30%、40%、30%。这种测评方法体现了（）。

A.信度优先原则B.效度优先原则C.标准化