破茧与逐光：员工自我感知可雇用性、工作不安全感与心理幸福感的内在关联探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的时代，职场环境正经历着前所未有的深刻变革。企业为了适应快速变化的市场环境、提升竞争力，往往会采取一系列组织变革措施，如业务重组、裁员、自动化技术应用等。这些变革在为企业带来发展机遇的同时，也给员工带来了诸多不确定性和挑战，使员工的工作不安全感显著增加。工作不安全感已成为现代职场中员工普遍面临的问题，对员工的身心健康、工作态度和行为产生了深远影响。

与此同时，随着就业市场的动态变化和职业流动性的增强，员工对自身职业发展的关注度不断提高，自我感知可雇用性这