基于多参照视角的CEO薪酬偏差与企业风险行为的深度剖析与关联研究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在现代企业中，首席执行官（CEO）作为公司战略决策的核心人物，其薪酬一直是学术界和实务界高度关注的话题。CEO薪酬不仅是对其个人工作价值的货币衡量，更与企业的经营绩效、战略选择以及风险承担紧密相连。合理的CEO薪酬设计，能够有效激励CEO做出有利于企业长期发展的决策，增强企业在复杂多变市场环境中的竞争力；反之，不合理的薪酬安排则可能引发CEO的短视行为，为企业带来潜在风险。

过往研究表明，CEO薪酬偏差对企业行为有着深远影响。薪酬偏差，即CEO实际薪酬与某种参照标准下的预