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文档摘要

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出版企业人力资源管理的牵引机制分析

1引言

出版企业人力资源是一种特殊的资源，是指从事出版经济活动的实体中的一切从业人员，包括编辑人员、发行人员、专业技术人员、管理人员、高层领导等，主要具有不可替代性和高增值性的特点，所以出版企业在进行人力资源管理时，一定要根据人员的特点进行有目的的开发和利用。总之，出版企业人力资源管理就是对出版过程中与之相关联的人员进行管理的总称。但是，出版企业人力资源管理需要遵照一定机制作支撑，以形成比较成熟完备的体系。

2人力资源管理的牵引机制解读

管理机制是指管理系统的结构及其运行机理，本质上是管理系统的内在联系、功能及运行原理。人力资源管理机制，就是人力资源管