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培训效果与企业战略匹配度报告

本研究旨在系统分析企业培训效果与企业战略的匹配现状，识别两者在目标设定、内容设计及实施路径上存在的脱节问题，通过评估培训投入对战略目标达成的实际贡献度，揭示当前培训体系的战略支撑短板。研究聚焦匹配度提升的必要性，强调在动态竞争环境中，只有确保培训活动与战略方向高度协同，才能有效激活人力资源价值，优化资源配置效率，为企业可持续发展提供精准的人才能力支撑，从而增强战略执行效能与核心竞争力。

一、引言

当前，企业培训效果与企业战略匹配度不足已成为行业普遍痛点，严重制约企业可持续发展。首先，培训内容与战略目标脱节现象突出。据中国人力资