基本信息

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文档摘要

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教育公司岗位调整管理规章

一、总则

1.目的：为了优化公司人力资源配置，充分发挥员工的专业技能和潜力，提高工作效率和质量，促进公司与员工的共同发展，特制定本岗位调整管理规章。

2.适用范围：本规章适用于教育公司全体员工。

3.企业文化体现：本公司秉持“因材施教，助力成长”的企业文化。岗位调整旨在让员工能在更适合的岗位上发挥专长，如同为学生提供个性化教育一样，为员工打造个性化的职业发展路径，实现员工个人价值与公司发展目标的紧密结合。

4.设计理念：以员工能力和公司发展需求为导向，遵循公平、公正、公开的原则，确保岗位调整的科学性和合理性。同时，注重扁平化管理理念的贯彻，减少层级限制，