基本信息

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文档摘要

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心理辅导师化解利益冲突;利益冲突基本概念与背景介绍

心理辅导师的核心角色与职责

识别与评估利益冲突的信号

化解冲突的基本原则与方法

心理辅导技术在冲突化解中的运用;有效沟通技巧强化冲突解决

伦理与法律规范在冲突管理中的遵循

辅导师的自我管理与调适策略

跨文化冲突的特殊处理方式

团队协作中的利益冲突管理;预防利益冲突的主动机制构建

案例分析与实战演练

工具与资源在冲突化解中的应用

总结、评估与未来发展;利益冲突基本概念与背景介绍;利益冲突的定义及心理学视角;;治疗联盟破裂;心理辅导师的核心角色与职责;心理辅导师需完全脱离利益相关方身份，通过结构化访谈技术（如COSTAR模型）系统收集冲突双方信息