基本信息

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文档摘要

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心理辅导师修复领导信任;信任危机认知与分析

信任破裂根源诊断

心理辅导师角色定位

领导心理需求评估

创伤事件回溯技术

信任重建对话框架

神经科学修复策略;行为信任累积机制

组织系统协同干预

危机转化增值路径

数字化修复工具包

伦理风险防控体系

长效维护生态构建

持续信任进化战略;信任危机认知与分析;领导信任缺失的核心表现;;时间维度：若信任破裂超过3个月未处理，负面印象可能固化为认知偏见，需立即启动修复程序；1个月内为黄金干预期。

行为证据强度：领导是否已采取实质性疏远行动（如调岗、降薪），或仅为情绪化表态，后者修复难度较低。;信任破裂根源诊断;分析沟通中是否存在信息过滤或曲解现象，例如因层级