基本信息

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文档摘要

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心理辅导师策划团队建设;团队建设概述与心理辅导价值

理论基础与模型应用

团队需求评估与诊断

目标设定与策划框架设计

团队活动设计原则

沟通技巧培训内容

冲突管理策略;团队凝聚力提升方法

领导力开发计划

绩效提升与激励机制

效果评估与反馈收集

持续改进与风险管理

案例分析：成功实践分享

总结与未来发展方向;团队建设概述与心理辅导价值;团队建设核心概念及重要性;;结合心理辅导的团队建设目标;理论基础与模型应用;心理学理论基础（如团体动力学）;;;团队需求评估与诊断;通过访谈和问卷收集团队需求;心理测评工具组合;应用托马斯-基尔曼冲突模式量表(TKI)区分任务冲突与关系冲突。前者体现为方案争论（可通