基本信息

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文档摘要

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心理辅导师干预并购焦虑;并购焦虑概述

焦虑成因与表现诊断

心理辅导师角色定位

干预基本原则与框架

认知行为干预技术

情感支持与压力管理

沟通与倾听技能应用;团体辅导方法

个体辅导策略

预防与早期干预措施

案例研究与实证分析

工具与技术资源

挑战与解决方案

总结与未来展望;并购焦虑概述;并购过程中，员工面临岗位调整、团队重组甚至裁员风险，这种不确定性会引发对职业前景的焦虑，表现为失眠、情绪低落或过度担忧。;;缓解群体性情绪危机;焦虑成因与表现诊断;并购焦虑的主要驱动因素分析（如不确定性、角色变化）;;标准化评估工具与方法（如量表应用）;心理辅导师角色定位;核心职责：干预、支持和教育;保密性原则;