基于JD-R模型剖析管理人员工作倦怠与离职倾向的内在关联

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，管理人员作为企业运营的关键力量，肩负着重大的责任和压力。他们不仅要应对复杂多变的业务需求，还需协调团队成员、处理各种人际关系，工作的挑战性和复杂性不言而喻。然而，长期处于高强度的工作状态下，管理人员极易出现工作倦怠现象。工作倦怠是指个体在长期的工作压力下，由于情绪、体能和人际关系的过度消耗而产生的疲惫、耗竭的状态。这一现象在管理人员群体中日益普遍，不仅影响到他们自身的身心健康和职业发展，也对企业的稳定运营和绩效表现带来了诸多不利影响。

与此同时，离职倾向也成为困扰管理人员的一大