基本信息

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文档摘要

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投资公司部门考核管理制度

一、总则

本制度旨在建立科学、合理、公平的部门考核体系，全面评价各部门的工作绩效，提高部门工作效率和团队协作能力，促进公司整体战略目标的实现。考核遵循以下原则：

1.公平公正原则：考核标准明确、客观，考核过程透明，确保对各部门的评价公平公正。

2.目标导向原则：以公司战略目标为导向，将部门工作与公司整体目标紧密结合，通过考核引导部门努力达成目标。

3.全面性原则：综合考虑部门在人、事、财、物、信息、风险、文化等多个维度的工作表现，进行全面考核。

4.可操作性原则：考核指标和方法简洁明了，易于理解和操作，数据收集和评估具有实际可行性。

二、适用范围

本制