基本信息

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文档摘要

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我国上市公司股权激励效应的多维度实证剖析与优化策略

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化进程不断加速的当下，市场竞争愈发激烈，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。人才作为企业发展的核心要素，对企业的创新能力、市场竞争力以及可持续发展起着决定性作用。如何吸引、留住并激励优秀人才，成为企业在战略层面必须深入思考和解决的关键问题。在这样的大环境下，股权激励作为一种长期激励机制，在全球范围内得到了广泛的应用。

从理论层面来看，股权激励主要基于委托代理理论。在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是一个普遍特征，这就导致了股东（委托人）与管理层（代理人）之间存在信息不对称和目标不一致的问题