基本信息

---

下载

文档摘要

---

本页为著作的封面，下载后来可以删除本页！

本页为著作的封面，下载后来可以删除本页！

【最新资料Word版可自由编辑！！】

【最新资料Word版可自由编辑！！】

第一章绩效与薪酬管理概述

第一节绩效管理概述

一、绩效的含义

广义的绩效包括两个层次的含义：一是指整个组织的绩效；二是指个人的绩效。在本课程中，我们重要讨论的是个人的绩效。

（狭义）绩效的含义：

（1）指员工的工作成果；

（2）指影响员工工作成果的行为、体现及素质。

二、绩效评估的含义

绩效评估：就是根据人力资源管理的需要，对员工的工作成果及其影响行为、体现和素质特征进行考量评估的活动过程。

思考：

人们为何