基本信息

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文档摘要

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投资公司入职培训评估制度

一、总则

1.目的：本制度旨在建立科学、系统、有效的入职培训评估体系，全面了解新员工对入职培训内容的掌握程度和应用能力，评估培训效果，为优化培训课程、改进培训方法提供依据，确保新员工能够快速适应公司环境，融入企业文化，提升工作能力，为公司的发展贡献力量。

2.原则

-客观性原则：评估过程和结果应基于客观事实和数据，避免主观偏见和人为因素干扰。

-全面性原则：涵盖培训内容、培训方法、培训效果等多个方面，对培训全过程进行综合评估。

-实用性原则：评估指标和方法应紧密结合投资公司实际业务需求，注重培训对员工实际工作能力提升的影响。