基本信息

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文档摘要

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目录;目标规划;核心策略;（一）组织发展策略;（一）组织发展策略-2;基层管理人员（主管级）的来源：

业务部门的以梯队建设为主（梯队机制与中管一致），其中80%来自优秀业务员的提拔，20%来自对外招聘；

管理类员工，实行青苗计划，在员工中选拔认同企业文化，有培养潜质的人员，在符合选拔条件的情况下，在所属单位统一培养；

技术类管理人员从基础岗位引进，实施梯队化培养计划。

该类人员的培养

业务部门的培养与中管培养机制基本相同，培养方式：处方药以成熟市场与西部公司交叉锻炼为主，实行定期岗位实践；

管理类人员的培养，首先进行集中培训，同时在所在部门或拟下派单位执行层岗位实习至少二个月。期满后，人力资源