2025年人事外包服务与企业文化建设合同
甲方（企业名称）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
乙方（人事外包服务公司名称）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
鉴于甲方为实现人力资源优化配置，提高企业核心竞争力，提升企业文化建设水平，决定将部分人事外包服务业务委托乙方承担，双方经友好协商，达成如下协议：
一、服务内容
（1）招聘服务：根据甲方需求，负责招聘各类员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
（2）培训服务：根据甲方需求，负责组织员工培训，提高员工综合素质。
（3）薪酬福利服务：根据甲方要求，负责制定、执行和监督员工薪酬福利政策。
（4）劳动关系服务：根据甲方要求，负责处理员工劳动关系事务，包括但不限于劳动合同签订、解除、续签等。
（5）绩效考核服务：根据甲方要求，负责制定、执行和监督员工绩效考核制度。
（1）企业文化策划：根据甲方实际情况，策划企业文化活动，提升企业文化内涵。
（2）企业文化宣传：通过多种渠道，宣传甲方企业文化，增强员工对企业的认同感。
（3）企业文化活动组织：负责组织各类企业文化活动，丰富员工文化生活。
（4）企业文化建设咨询：为甲方提供企业文化建设方面的咨询服务。
二、服务期限
1.本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。
三、服务费用及支付方式
1.乙方根据实际完成的服务项目，向甲方收取服务费用。
2.服务费用按月结算，甲方于每月____日前支付上月服务费用。
3.甲方支付服务费用时，应向乙方开具正式发票。
四、保密条款
1.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。
2.未经对方同意，任何一方不得将本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密泄露给第三方。
五、违约责任
1.任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
2.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。
六、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（企业名称）：________________________
乙方（人事外包服务公司名称）：________________________
签订日期：____年____月____日