2025年人事外包与员工考核与晋升合同
甲方（用人单位）：
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（外包服务提供方）：
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分人事管理工作外包给乙方，双方经友好协商，达成如下协议：
一、服务内容
1.乙方负责甲方的员工招聘、入职培训、离职手续办理等工作。
2.乙方负责甲方的员工绩效考核及晋升评定工作。
3.乙方负责甲方的员工关系管理，包括但不限于员工沟通、团队建设等。
二、服务期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2.合同期满前____个月，双方应就续签事宜进行协商。
三、服务费用
招聘费用：____元/人。
培训费用：____元/人。
离职手续办理费用：____元/人。
绩效考核及晋升评定费用：____元/人。
员工关系管理费用：____元/月。
2.甲方应于每月____日前向乙方支付上月服务费用。
四、双方权利义务
1.甲方权利：
对乙方提供的人事外包服务进行监督和检查。
要求乙方按照约定提供人事外包服务。
对乙方违反合同约定的事项提出异议，要求乙方改正。
2.甲方义务：
按时支付乙方服务费用。
提供乙方开展人事外包服务所需的相关资料和信息。
对乙方在履行合同过程中涉及的商业秘密予以保密。
3.乙方权利：
要求甲方按照约定支付服务费用。
享有甲方提供的相关资料和信息的保密权。
对甲方违反合同约定的事项提出异议，要求甲方改正。
4.乙方义务：
按照约定提供人事外包服务。
保障服务质量，确保服务的及时性和准确性。
对甲方提供的相关资料和信息的保密。
五、保密条款
1.双方对本合同内容以及履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。
2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或提供对方商业秘密。
六、违约责任
1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2.违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为本合同服务费用总额的____%。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：____年____月____日