2025年人事外包与员工档案管理合同
甲方（用人单位）：____________________________
乙方（人事外包服务公司）：____________________
鉴于甲方因业务发展需要，将部分人事外包业务委托乙方进行管理，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、合同标的
（1）员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等人事管理工作；
（2）员工档案管理、劳动合同签订、续签、解除等业务；
（3）员工福利待遇、社会保险、住房公积金等事务处理；
（4）其他甲方委托乙方处理的人事相关事务。
二、服务期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服务内容
（1）招聘：乙方应按照甲方提供的岗位需求，进行招聘宣传、简历筛选、面试安排等工作，确保招聘工作的顺利进行；
（2）培训：乙方应负责组织、实施员工入职培训、在职培训、晋升培训等，提高员工素质；
（3）考核：乙方应按照甲方要求，对员工进行定期考核，并将考核结果反馈给甲方；
（4）档案管理：乙方应负责员工档案的建立、保管、更新、查询等工作，确保档案的完整、准确、安全；
（5）合同管理：乙方应负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保合同的合法、合规；
（6）福利待遇：乙方应按照甲方要求，为员工办理社会保险、住房公积金等福利待遇事宜；
（7）其他：乙方应按照甲方要求，完成其他人事相关事务。
四、服务费用
4.1乙方提供人事外包服务的费用为人民币____元/月，共计____元。甲方应于每月____日前支付乙方上月的人事外包服务费用。
五、保密条款
5.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
六、违约责任
6.1若乙方未按约定完成服务内容，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；
6.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的____%。
七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、合同解除
（1）甲方因业务调整，不再需要乙方提供人事外包服务；
（2）乙方因自身原因，无法继续履行本合同；
（3）本合同约定的其他解除情形。
九、其他
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（签字）：____________________________
乙方（签字）：_________________________
签订日期：____年____月____日