2025年人事外包与员工离职交接合同
甲方（人事外包服务提供方）：
名称：____________________________
地址：____________________________
法定代表人：______________________
乙方（员工离职交接方）：
名称：____________________________
地址：____________________________
法定代表人：______________________
鉴于甲方具备人力资源外包服务能力，乙方因工作需要，同意将部分人事管理事务委托甲方处理。同时，乙方现有员工因离职需要办理交接手续，双方经友好协商，达成如下协议：
第一条人事外包服务内容
（1）员工招聘、培训、薪酬福利管理；
（2）员工关系管理、离职手续办理；
（3）劳动合同签订、变更、解除；
（4）社会保险、住房公积金缴纳；
（5）其他乙方委托的人事管理事务。
第二条员工离职交接
原因：____________________________
离职日期：________________________
（1）工作交接：离职员工应将所有工作资料、文件、电子数据等移交给接替其工作的员工或甲方指定人员；
（2）档案交接：离职员工的个人档案、人事档案等应按照规定移交至乙方或甲方；
（3）财产交接：离职员工应将公司财产、设备等归还给公司；
（4）其他交接事项：按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第三条服务期限及费用
3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2甲方提供人事外包服务的费用为每月人民币____元，按月支付，乙方应在每月____日前支付甲方上月的服务费用。
第四条违约责任
4.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。
4.2如因甲方原因导致乙方人事管理事务出现失误，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
第五条争议解决
5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第六条其他
6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（人事外包服务提供方）：
签字：____________________________
日期：________________________
乙方（员工离职交接方）：
签字：____________________________
日期：________________________
附件：
1.离职员工名单
2.离职员工交接清单
3.其他相关文件