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OD，organization

development（组织发展）

ODOD的定义

OD

OD，organizationdevelopment（组织发展）的简称，是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上，通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

随着HR越来越多的汲取OD的优势之处，组织本身和HR行业都从中受益良多?OD确实是HR的一个战略工具，并会在未来完全的成为HR的一部分