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员工职业生涯发展与企业人力资源管理研究

摘要：在企业的各种资源当中，只有人力资源拥有无可替代的优势，有主动性，流动性。在经济全球化，信息化社会来临的今天，现代企业竞争已由传统要素竞争转向人力资源竞争，并且全世界的企业在竞争上进入了白热化，人力资源管理在这全球范围内的较量中，其作用显得尤为突出，人力资源的管理，影响的不只是一个企业的成长，同时，对职工个人发展具有重大意义。本论文基于员工对未来的发展计划，剖析了人力资源管理的相关概念，探讨了它对于职工职业生涯发展的重要性，分析其缺陷，并提出改进的措施，在对相关理论进行改进时，提高企业人力资源管理水平。