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选题时间

20年月日

答辩时间

20年月

论文题目

中小型员工绩效考核存在的问题与完善建议研究

一、选题的依据和意义，研究的主要问题，拟达到的目的、国内外研究现状

（一）选题依据

目前中小型企业多釆用主观式的考核方法，多由直接主管以企业管理部门所提出的多项考评准则进行考核，且无论个人是否有其特殊专长或优点，均釆用相同的权重作为其调薪及奖金福利发放的依据。较之大型企业和其他股份制企业，中小型企业存在一些先天的劣势：企业综合实力有限，抵抗市场风险的能力较弱，企业效益容易受到市场环境