中小企业人力资源绩效管理问题及完善建议—以云南S建筑公司为例

一、选题背景及依据

人力资源优势渐渐转变成企业在发展过程中的优势。绩效考核是企业内部管理中的一种极为重要管理方式，其本质便是对企业员工今后发展的全面分析，对企业的日后的发展具有至关重要的作用。绩效考核并不是一次调查，或是一次检测，往往是一项与各个方面相关联的系统工程。对于所有企业而言，如果仅是让员工对自身的工作任务感到满意是不够的，还需要利用更为科学合理的绩效考核才能达成个人和企业稳定成长的目标。

现阶段，社会中绝大部分企业现已应用了绩效考核体系，然而根据观察与分析发现，当前很多企业施行的绩效考核管理都还不是很健全，在绩效考核方面依