基本信息

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文档摘要

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医药公司绩效考核流程规定

一、总则

1.目的

本规定旨在建立科学、公平、合理且具有可操作性的绩效考核流程，准确评估员工工作表现，激励员工提升工作绩效，促进公司整体目标的达成，同时为员工的薪酬调整、晋升、培训与职业发展提供客观依据。

2.原则

-公平公正原则：确保考核标准明确、公开，考核过程透明，对所有员工一视同仁，避免主观偏见和人为因素干扰。

-全面客观原则：从多个维度、多个层面全面评价员工工作表现，以客观事实和数据为依据，避免片面评价。

-激励导向原则：通过绩效考核，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工关注公司战略目标和工作重点，促进员工个人发展与