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文档摘要

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绩效薪酬管理对企业财务战略的影响和应用研究

摘 要

随着我国经济建设的不断发展，现如今我国企业的规模和经营理念都与以往有了较大的不同。为了满足企业的高速发展，适应国际环境的需求，在企业经营管理中，对人力资源管理的绩效薪酬管理给予更多的重视，绩效薪酬管理作为激励员工的重要手段，在制定企业财务战略，完善企业管理体系，促进企业可持续发展等方面都有促进作用。绩效薪酬管理是对员工所作工作的认可和肯定，可以随着员工工作内容的实际变化做出相应的调整，将企业的财务目标与员工的业绩联系起来。在激励员工提升自身绩效的同时，也为企业筛选了业绩优秀的员工，增强团队精神和员工的凝聚力。因此企业应当充分发挥绩效薪酬