事业单位人力资源管理与思政教育的有效融合研究

引言

人才资源配置逐步市场化，造成人才流动频繁，事业单位由政府管理，市场经济体制下所拥有的竞争实力比较薄弱，它在人事管理工作中遇到了极大的困难，需尽快完善。现代企业制度确立以后，事业单位和企业的区别就比较明显了。就现实而言，许多现代企业就业压力都比较大，员工需严格遵守规章制度，做好上班打卡工作，工作责任和内容比较清晰。而且事业单位相对于现代企业而言，不需要承接商品生产、流通和其他职责、工作内容达不到特定的程度、在量化程度上奖惩制度亦欠缺客观性，造成许多事业单位内工作氛围存在问题。不少员工把事业单位工作当成了“铁饭碗”，甚至可以说，没有认真的劳动就