2025年人事外包与员工离职补偿及解约合同
甲方（用人单位）：_______
乙方（员工）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方将乙方从其单位离职后的人事外包事宜及离职补偿及解约事宜，达成如下协议：
一、人事外包事宜
1.甲方同意将乙方从其单位离职后的人事外包给乙方，乙方同意接受甲方的人事外包。
2.乙方在甲方的人事外包期间，甲方应按照国家及地方相关政策法规，依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。
3.乙方在甲方的人事外包期间，如甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位、工作地点，应提前30日书面通知乙方，乙方应在接到通知后15日内作出书面答复。
4.乙方在甲方的人事外包期间，如甲方因生产经营需要调整乙方的工作时间，应提前30日书面通知乙方，乙方应在接到通知后15日内作出书面答复。
二、离职补偿事宜
（1）乙方在甲方的人事外包期间，每满一年，甲方应支付乙方相当于乙方离职前一个月工资的补偿金。
（2）乙方在甲方的人事外包期间，如不满一年，甲方应按照实际工作月份，按比例支付乙方离职补偿金。
2.甲方应在乙方离职后15日内，将离职补偿金支付给乙方。
三、解约事宜
（1）乙方因个人原因提出解除人事外包合同的；
（2）甲方因生产经营需要，提前30日书面通知乙方，解除人事外包合同的；
（3）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方给予书面警告，乙方在接到警告后30日内仍未改正的；
（4）甲方因破产、解散、被吊销营业执照等原因，导致人事外包合同无法继续履行的。
（1）乙方在甲方的人事外包期间，每满一年，甲方应支付乙方相当于乙方离职前一个月工资的解约金。
（2）乙方在甲方的人事外包期间，如不满一年，甲方应按照实际工作月份，按比例支付乙方解约金。
3.甲方应在解除人事外包合同后15日内，将解约金支付给乙方。
四、其他约定
1.甲方与乙方在履行人事外包合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
五、签署
甲方（盖章）：_______
乙方（签字）：_______
签订日期：_______
甲方（法定代表人）：_______
乙方（代理人）：_______
甲方（联系电话）：_______
乙方（联系电话）：_______