2025年人社部六种劳动合同范本修订与实施策略解析
甲方（用人单位）：
名称：____________________________
法定代表人：_____________________
地址：____________________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________________
地址：____________________________
鉴于甲方需要招聘乙方担任一定岗位的工作，双方经友好协商，达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。
二、工作岗位及职责
1.乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容如下：
（1）____________________________
（2）____________________________
（3）____________________________
2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理。
三、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币____元，甲方按月支付工资。
2.乙方工资的支付方式为：____（如银行转账、现金支付等）。
3.甲方每月为乙方缴纳社会保险费。
四、工作时间及休息休假
1.乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、年休假等假期。
3.乙方在法定休息日及节假日加班的，甲方应按国家规定支付加班费。
五、社会保险
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。
2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。
六、劳动保护与职业危害防护
1.甲方应保证乙方在劳动过程中的人身安全和健康。
2.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
3.甲方应采取有效措施，防止职业危害事故的发生。
七、劳动合同解除与终止
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任；
（4）甲方因经营困难等原因，需要裁员；
（5）双方协商一致解除合同。
（1）甲方未按时足额支付工资；
（2）甲方未依法缴纳社会保险费；
（3）甲方违反国家劳动法律法规；
（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（5）乙方被依法追究刑事责任；
（6）双方协商一致解除合同。
3.合同解除或终止后，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日