2025年人社部六种劳动合同范本标准文本与案例分析
甲方（用人单位）：
名称：____________________________
住所：____________________________
法定代表人：_______________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________________
性别：____________________________
出生日期：________________________
住址：____________________________
鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.乙方在合同期内因工作需要，甲方同意将乙方的工作地点变更为____________________。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方处从事________________________工作。
2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币____元，甲方按月支付。
2.甲方根据乙方的实际工作情况，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对乙方的工资进行调整。
3.乙方在合同期内因加班产生的加班费，按照国家规定计算。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。
2.乙方在工作中发生意外事故，甲方应依法承担相应的责任。
七、劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法提供劳动保护或者劳动条件的；
（4）未按照合同约定支付加班费的；
（5）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
九、其他约定
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：________________________
附件：
1.甲方营业执照复印件