Ch1Introduction*职业生涯规划的步骤自我评估职业环境评估职业选择职业目标和路径行动计划和实施评估和修正第61页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*四、职业生涯规划决策的要素和方法职业生涯规划决策的要素目的选择结果评价第62页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*职业生涯规划决策的方法5W方法Whoareyou?Whatyouwant?Whatcanyoudo?Whatcansupportyou?Whatcanyoubeintheend?第63页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*第29页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*第30页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*一、职业信息的收集和处理职业信息收集基本原则：目的，范围基本渠道：学校就业信息网（可靠性、针对性强和高成功率）就业市场和招聘会（专场）网络社会关系（父母、老师和校友）新闻媒体社会实践第31页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*职业信息的处理分类和记录判断和选择早落实第32页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*二、简历、求职信和面试求职的敲门砖：简历和求职信（一）简历1、简历的定义即对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所做的简明扼要的书面介绍。其目的在于让招聘单位在最短时间内了解你的基本情况且表明自己拥有特定工作岗位所需要的技能、态度、资质和职业素养。第33页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*2、内容应该包括：姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、户口所在地、学历、专业、技能（外语、电脑水平等）、工作经历、特长、爱好、自我评价、职业期望、和其他重要事项（联系方式等）。第34页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*你觉得什么样的简历才能吸引招聘人员的眼球呢？第35页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*3、基本原则真实可信简明扼要意向明确有针对性突出优势语言准确版面美观格式规范第36页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*4、实例个人基本情况（姓名、性别、出生年月、通信地址、联系方式等）求职意向教育背景（毕业学校、专业和主要课程）职业资格（技能）与基本经历所获荣誉自我评价第37页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*5、基本技巧针对性表格特别注意突出优势（定位）不要撒谎版面设计（布局、醒目和美观）与求职信一同递交第38页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*（二）求职信1、求职信的定义即个人把自己具备就业的所有信息形成文字材料后直接寄往招聘单位用于应聘的信函。2、求职信的撰写目的、信息来源、申请的工作职务或具体岗位；学习经历和专业背景、感兴趣的原因或申请的理由；信心和期望感谢对方阅读自己的求职信和简历，请求给予面试机会第39页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*3、基本原则目标清晰篇幅适度字迹工整称谓得体礼仪周全第40页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*（三）面试1、面试及类型所谓面试，及用人单位邀约求职者在特定时间、地点与指定人员进行特定范围内的面对面的谈话交流。以确认应聘者所具有的知识结构、协调沟通、人际交往、团队合作和学习等基本能力筛选性面试、挑选性面试、结构化面试、办结构化面试和非结构化面试等。第41页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*所谓结构化面试，实际是面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。具有如下几个主要特点：面试测评要素的确定要以工作分析为基础面试的实施过程对所有的应考者相同面试结果有统一的评价标准第42页，共90页，星期日，2025年，2月5日Ch1Introduction*2、面