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中国传统文化对现代管理的影响研究—以人本管理为例

摘要

本论文主要是说明“以人为本”理论，会在企业的人力资源管理之中起到什么样的作用。为了说明这个作用，本文主要分为四个部分，第一部分分别针对以人为本，人力资源管理进行了概念解释，然后接下来的第二部分则是阐述了以人为本这项理论在人力资源管理之中能起到的作用，第三部分着重分析了我国现在人力资源管理的现况，而在最后一部分，则是详细的阐述了如何依据以人为本这一理论来进行人力资源管理，发挥出这一理论的巨大作用，在本论文的结尾，则是对“以人为本”理念在人力资源管理之中能够起到的作用进行了总结。

关键词：以人为本；人